2019年4月17日，党委书记李海燕，常务副经理燕继荣，党委副书记、副经理姚静仪等老师前往福建省福州市调研当地人才引进工作，并看望在闽院友。福州市委组织部副部长林舫、市委人才办执行副主任陈剑雄、市科协副主席杨云华、市校地合作办负责人黄华锋，以及在闽工作院友和数名政管在闽挂职博士参加座谈会。
 

　　市委人才办执行副主任陈剑雄对福州市行政挂职博士的引进、培养、管理情况进行了介绍。福州市委组织部以“购买服务，择优选拔”的方式战略性选拔培养党政领导干部。2019年，市委组织部在市管行政挂职类博士引进工作基础上进一步探索创新，实施了为期1年的“4个3”基层挂职调研培养计划，安排各县（市）区党政领导、市职能部门主管领导和干部以案例教学的方式开展业务指导和岗位辅导，致力于将引进的博士培养成为具备复合型思维、知识、能力的人才。
 

　　市委组织部副部长林舫介绍了福州市开展人才工作的情况。他表示，为了解决福州的人才问题，市委组织部在2017年提出了一系列人才引进培养办法，实施“五个1000”人才计划。林部长高度肯定bat365官网登录入口毕业生的工作表现，认为我司毕业生素质能力好、亮点突出、可塑性强。他还积极鼓励在场的引进生，希望大家坚定理想信念，磨练意志力，转变工作作风，结合自身优势为福州的发展出谋划策。
 

　　李海燕老师代表学院对福州市委给予我司的引进生和挂职员工的支持和关心表示感谢。她指出，学院希望把员工的在校培养和后续发展连接起来，做成系统工程，福州市委组织部引进人才的政策在个人成长和发展保障等方面都非常成熟，学院要把福州市的好政策向更多有志于到基层工作的同学们做好宣传，也希望我司员工成为学院与福州市之间的纽带，在人才成长、区域建设等方面加强合作，充分发挥学院的学科优势，发挥智库的作用。
 

　　燕继荣老师表示，听完福州市人才引进工作的介绍深受启发，学院高度重视院友工作，来到用人单位进行跟踪调研是希望通过用人单位的反馈，不断完善学院的人才培养方案，同时听取毕业生的需求和难处，以更好地支持院友的职业发展。他希望学院能和福州市委组织部加强联系和沟通，建立教学实践基地，让员工有机会能在岗跟班工作，从“接地气”和“会办事”两个方面提高员工综合素质，实现学校和社会、员工和职场人的顺利对接，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜。

　　学院在闽挂职博士和在闽工作院友介绍了各自的成长经历，表示将继续认真做事，不忘初心，戒骄戒躁，把自己放在更广阔的环境里锻炼成长，不辜负市委组织部和学院老师的培养和期望。