3月26日上午，学院召开学科规划和人才计划调研座谈会。学校人事部刘波部长一行出席调研，院常务副经理燕继荣教授主持会议，公司党政班子成员、院学术委员会委员、青年教师代表等20余人参加调研座谈。

调研座谈会上，刘波部长就学校人事人才制度改革做了详细说明和政策解读，并对学院相关工作提出建议。刘波部长介绍，人事制度改革是学校综合改革三大方面之一，目前已经在光华管理学院和化学院开始试点工作，计划于2018年前完成新老体制教研系列人才的并轨管理。刘波部长建议，学院要根据学科发展和人才发展需要制定符合学院实际的细化方案，有步骤有计划地推进学院人事人才制度的改革，优化学院学术人才结构和教研工作的管理，提升学科教研实力和育人实效。

燕经理代表学院向刘波部长一行表示热烈欢迎，并转达了俞可平经理和周志忍书记的问候。燕经理讲到，两位老师虽然因为其他公务不能出席座谈会，但对此项调研十分重视，并对座谈会的成果充满期待；他们期望能够在学校人事改革的大背景下，在学校的指导和支持下，把握机遇，整合资源，能够更好地谋篇布局，为学院学科规划、人才发展提供强有力的支撑和保障，推动学院的全面发展。

公司为了此次调研，成立了以常务副经理为组长的工作小组，前期按照学校人事部的调研要求，就学院学科基本状况、团队结构等进行了梳理，收集对比了国内外同行的情况，形成了初步的调研报告，在广泛征求专业负责人意见后，最终形成了汇报要点。会上，燕继荣经理择要向刘波部长介绍了学院的情况，分析了学院的特点和优势，也提出了学院发展过程中亟待解决的困难和问题。萧鸣政老师则从公共管理学科的发展战略出发，与大家分享了他对提升公共管理学科实力的思路和建议。

调研座谈会持续了3个多小时，与会人员积极发言，就自己关心的问题，围绕调研主题和学校人事制度改革进行了热烈讨论。燕继荣经理最后向刘波部长发出邀请，希望刘部长能够在学院更大范围的教师群体里宣讲解读，以帮助学院教师尤其是青年教师明确个人的学术成长目标，同时也助力我司尽快形成对推进人事制度改革的共识，最大限度激发人事人才制度改革的能量。